中国电信广东中山分公司党委积极创新，深入打造“我是奋斗者”企业文化，加强企业人文关怀，从“让员工找到幸福感的钥匙”“让员工升华生命归属感”“让员工连接内在成就感”三个文化维度着手，切实为员工办实事，着力提升员工获得感、成就感、归属感、幸福感、安全感，营造良好的文化氛围，企业文化建设走深、走实，广受员工欢迎。
让员工找到幸福感的钥匙。中山电信党委办(党群部)切身关注员工的成长，结合企业文化中“员工幸福”这个员工最切身的关注点，创新引入心理应用与企业文化工作融合，用整合性艺术心理方式激活核心动能，把“员工幸福”和解决思想问题与工作和家庭平衡融为一体，多途径、多方位关爱员工，激活动能，打造“人心”工程，提升员工的获得感、成就感、归属感、幸福感、安全感。企业文化骨干及心理学爱好者积极主动报名参与，让员工在温暖、放松的团体活动中体检心灵疗愈，找到幸福感的钥匙、升华生命的归属感、连接“内在小孩”的安全感(内在小孩是人们情绪上的自我，是感受和欲望的表达，会以不同的角色呈现)。通过系列活动，中山电信党委办(党群部)和工会更真切地听到员工的心声，了解员工对心理成长的兴趣意向，并着手筹备心理成长小组，有计划地做些心理应用主题内容，共同为员工办实事，激活心灵动能，打造关心关爱员工“幸福企业”。(叶咏菊)
